Департамент здравоохранения Приморского края разработает специальный рейтинг оценки эффективности работы  главврачей медучреждений. Тех руководителей, которые, к примеру, не справились с выполнением программы модернизации здравоохранения, может ждать скорое увольнение. Разумеется, если главврач не приложил ни единого усилия, чтобы решить поставленную властью задачу.

 

В настоящий момент критерии оценки разрабатываются – готов только  «скелет». Как заявил сегодня на брифинге вице-губернатор Павел Серебряков, это достаточно сложная математическая работа, потому что есть "как считабельные, так и несчитабельные критерии", например, в виде морального климата в учреждении.

 

«Сегодня мы подводим результаты модернизации 2013 года, поскольку по исполнению программы данные у нас появились только 1 февраля. Это существенный показатель работы руководителя, поскольку модернизация с точки зрения управления - не такое сложное дело, и при желании, включившись в этот процесс, можно его быстро и качественно организовать. Мы будем разбираться в каждом конкретном случае – кто и почему не смог выполнить программу»,- рассказал Павел Серебряков.

 

Он также заметил, что кандидатуры "на вылет" появятся уже скоро. Но при этом власть не забудет похвалить и тех руководителей, которые нашли возможность исполнить поручения президента.

 

«Мы учтем все варианты – если руководителю помешали бюрократические барьеры, то мы поймем и поможем ему в следующий раз. Но по тем, кто не выполнил программу по неуважительным причинам, в ближайшее время могут последовать организационные решения. Ничего личного - мы будем судить исходя из критериев работы того или иного главврача»,- отметил вице-губернатор.

 

www.vladmedicina.ru